Mention métiers de la GRH

Le titulaire du diplôme peut travailler dans tous les

Secteurs d'activité

et dans tout type de structures, de la PME à la très grande entreprise

• ✓Sensibilisé à l’importance des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur, le titulaire du diplôme est capable de:
• ✓Mettre en œuvre la stratégie d’entreprise relative au management des ressources humaines;
• ✓Utiliser les outils de pilotage du personnel; suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations règlementaires; élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure; mettre en place les élections des représentants du personnel; suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (inspection du travail, Conseil des prud’hommes…); accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure;
• ✓Utiliser les outils (notamment informatique) de l’administration de la paie dans un environnement social réglementé; préparer les éléments constitutifs des payes; procéder à la codification et à la saisie des mandats;
• ✓Utiliser les outils d’évaluation et de détection des compétences, de capitalisation des connaissances, et de pilotage et de mesure de la performance; collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse; analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle; élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle; organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement; communiquer sur le management des emplois et des compétences aves les salariés, les représentants du personnel

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes:

• ✓Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux…) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure; préparer et contrôler les bulletins de salaires; réaliser le suivi de contrats d’externalisation de services (paies…)
• ✓Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés ; participer à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise