Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Le diplômé peut exercer son activité dans une entreprise employant du personnel, quelle que soit son activité, ou dans un cabinet d'expertise comptable

Le diplômé est capable :

• ✓de mettre en oeuvre ses connaissances approfondies en droit du travail et en droit social
• ✓d'analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et d'évaluer leur impact sur la gestion de la paie
• ✓d'exercer une veille sociale, juridique et économique
• ✓d'être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et d'assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• ✓d'établir et de gérer les éléments de la paie
• ✓de maîtriser la comptabilité des charges de personnel et d'assurer le traitement des charges sociales et fiscales
• ✓de maîtriser les nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• ✓de disposer d'une connaissance exhaustive et précise des contrats de travail et de leurs spécificités
• ✓d'être en mesure d'éclairer les décideurs sur les difficultés en matière de paie

• ✓comptabilité et paie
• ✓Le diplômé de la licence professionnelle Métiers de la gestion de la comptabilité - comptabilité et paie peut exercer des activités dans le domaine du droit du travail et du droit social, notamment par :
• ✓l'analyse des textes législatifs et des conventions collectives
• ✓la veille sociale et réglementaire
• ✓l'analyse et la rédaction des différents types de contrats de travail.

En matière de traitement de la paie, en prenant en charge :

• ✓la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des rémunérations,
• ✓la comptabilité des charges de personnel
• ✓l'utilisation et le paramétrage des logiciels de paie et de gestion sociale (Sage, Cegid, principaux ERP...)
• ✓le règlement des salaires, le traitement des charges sociales et fiscales, les déclarations sociales périodiques.

Dans le domaine de la gestion sociale par :

• ✓la création de tableau de bord social
• ✓la mise à disposition d'outils de gestion et de prévision de la masse salariale pour les dirigeants
• ✓le suivi des relations avec les organismes sociaux et fiscaux.