Métiers de la GRH : assistant

L'assistant Juridique Ressources Humaines peut évoluer dans tous les

Secteurs d'activité

et notamment dans les structures suivantes :

Pour mener à bien ses activités, l'assistant Juridique Ressources Humaines est capable :

• ✓- de prendre en charge les affaires juridiques concernant les salariés et les relations collectives dans les entreprises
• ✓- de conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion
• ✓- d'être responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
• ✓- d'assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...), et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs
• ✓- d'assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
• ✓- de tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et règlementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...)
• ✓- d'assurer la gestion de la protection sociale de base et complémentaire des salariés
• ✓- d'appliquer les changements de réglementation dans les dispositifs internes
• ✓- d'exploiter et analyser des informations liées à l'un des services de l'entreprise (paie, financier, comptable, juridique) ou en effectuer la synthèse
• ✓- de gérer le recrutement, la formation, la gestion de carrière, des compétences et des emplois, la paie, la rémunération, la retraite, la prévoyance
• ✓- de travailler en réseau avec d'autres collaborateurs pour échanger et traiter les informations
• ✓- de rechercher l'information sur tous les supports, notamment électronique (banques de données) et maîtriser les outils informatiques et leurs usages

• ✓L'Assistant Juridique Ressources Humaines appuie le responsable du personnel ou le directeur des ressources humaines. Ses activités relèvent à la fois de gestion administrative du personnel, du recrutement et de la communication interne.
• ✓Il organise la veille juridique indispensable à la gestion juridique du personnel et il constitue le référent pour toutes les questions sociales. Il intervient dans la gestion administrative des salariés (suivi des dossiers maladie et prévoyance, congés, temps de travail...). Il travaille en relation avec les organismes sociaux et l'administration fiscale, et il rédige les contrats de travail.
• ✓Il organise les élections professionnelles. Il participe à l'élaboration du bilan social. Au niveau de la communication interne, il forme le personnel sur la législation sociale et les avantages sociaux (restaurant d'entreprise, mutuelle, crèche...). Il participe à la mise en oeuvre du dialogue social avec les partenaires sociaux.