Droit public · "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" Finalité professionnelle

Secteurs d'activité

_ Administration publique

Compétences professionnelles:

• ✓Elaborer les indicateurs des systèmes d’informations RH (les indicateurs du bilan social et stratégiques)
• ✓Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type
• ✓Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes
• ✓Analyser les besoins individuels et collectifs en formation (mise en oeuvre du plan de formation et évaluation de la politique de formation)
• ✓Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents
• ✓Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
• ✓Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentants
• ✓Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles

Capacités communes au diplôme de Master:

• ✓Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse
• ✓Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• ✓Capacité à communiquer et développer une argumentation orale et écrite
• ✓Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée

• ✓Le Master "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
• ✓La mise en œuvre de la politique de management et des ressources humaines d’une organisation publique
• ✓L’analyse et l'évaluation des situations professionnelles et des relations de travail afin de procéder au diagnostic de la fonction RH d’un établissement (forces, faiblesses, enjeux…)
• ✓La réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation selon la législation en vigueur