Management · Prospective, innovation, stratégie et organisation

Secteurs d'activité

Grandes et petites entreprises, filières, territoires et administrations

Compétences évaluées :

• ✓Maîtriser les théories et les concepts de la prospective stratégique au service du changement organisationnel. Il s’agit notamment de situer les pratiques de changement dans le contexte des cultures d’entreprises et du jeu des acteurs parties prenantes ;
• ✓Acquérir les savoir et savoir-faire nécessaires pour l’utilisation participative des méthodes de prospective stratégique (ateliers, jeux d’acteurs, scénarios...). Au-delà de la maîtrise des outils et logiciels associés, il s’agit d’être capable de définir une démarche et des processus adaptés à des contextes organisationnels diversifiés (grandes et petites entreprises, filières, territoires et administrations).

Liste des activités visées par le diplôme :

• ✓Le diplôme vise à permettre une mobilité professionnelle vers des fonctions d’études et de conseil en permettant de devenir un professionnel de la prospective stratégique, de la gestion de l’innovation et des dynamiques organisationnelles.