"Métiers de la GRH : assistant"

Secteurs d'activité

_ Collectivités territoriales

Compétences professionnelles:

• ✓Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires
• ✓Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse – gérer administrativement la formation
• ✓Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
• ✓Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
• ✓Préparer et contrôler les éléments de paies (préparer et contrôler les bulletins de salaire et réaliser les déclarations réglementaires)
• ✓Mettre en place les élections des représentants du personnel
• ✓Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
• ✓Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
• ✓Assurer une veille juridique et informationnelle (fiscale et sociale)
• ✓Maitriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur…)
• ✓Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels et contrôler les bulletins de salaire
• ✓Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines (formation, mobilité interne, reclassement, recrutement, retraite, prévoyance)
• ✓Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation)
• ✓Coordonner l'activité d'une équipe
• ✓Maîtriser la législation sociale et les normes rédactionnelles

Capacités communes aux diplômes de licence professionnelle :

• ✓Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse
• ✓Capacité de mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique
• ✓Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale
• ✓Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée
• ✓.

• ✓La licence professionnelle Mention "Métiers de la GRH : assistant" propose le parcours "Collaborateur en gestion de ressources humaines" qui certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :
• ✓Les techniques d’administration du personnel et de la paie
• ✓L’accompagnement des responsables dans la prise de décision, la conduite du changement et les relations sociales
• ✓L’interface entre le service Ressources Humaines et les autres services de l’organisme ou de l’entreprise
• ✓La veille juridique et informationnelle ( fiscale et sociale)