Intervention sociale · Cadre intermédiaires des établissements sanitaires et sociaux

Les diplômés de cette formation peuvent exercer dans l'ensemble des institutions et établissements intervenant dans le secteur sanitaire, social et médicosocial. Ils œuvrent dans des cliniques, hôpitaux, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), maison d'accueil spécialisée (MAS), centre communal d'action sanitaire et sociale (CCAS), ESAT ou dans des organismes complémentaires (mutuelle, institution de prévoyance).

Compétences développées :

• ✓Savoir réaliser des études financières et techniques (appels d’offre, affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse de coûts, …),
• ✓Savoir préparer un budget, contrôler sa réalisation, interpréter les écarts et réaliser un bilan,
• ✓Connaître et suivre les évolutions de la réglementation en vigueur,

Savoir recenser les besoins des personnes qui lui sont confiées,

• ✓Savoir élaborer avec son équipe un projet de soins ou service, savoir identifier, prendre en compte les droits sociaux des usagers et proposer des solutions adaptées aux situations problématiques,
• ✓Analyser les pratiques en vue d’améliorer la qualité des prestations,
• ✓Savoir répartir le travail entre les agents en fonction de l’urgence et de la compétence spécifique,

Savoir évaluer, sélectionner et promouvoir le personnel,

Savoir collecter et diffuser des informations nécessaires à son service,

• ✓Savoir rassembler, après analyse des documents ou des faits, les éléments nécessaires à répondre à une demande d’intervention ; savoir régler des rapports techniques,
• ✓Savoir utiliser avec efficacité les outils d’aide à la décision.

• ✓Le diplômé exerce une responsabilité d'encadrement technique et administratif dans des établissements sanitaires, sociaux ou médicosociaux. Il participe à la préparation des budgets, contrôle leur réalisation, interprète les écarts, rend compte à la direction qui fixe les objectifs politiques ou économiques. Il coordonne les activités d'un ou plusieurs services de ces types d'établissement, anime et gère tout ou partie du personnel. Il garantit la qualité des prestations de services exécutées autour de la prestation de soin. Enfin, il peut étudier la faisabilité technique et financière des projets de développement : affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse de coûts.
• ✓Cette formation, apporte aux cadres intermédiaires, connaissances, méthodes et outils leur permettant de maîtriser la gestion du personnel et de l’activité, de concevoir, évaluer et assurer le suivi des projets, de participer activement à la stratégie et à l’organisation du service.