Gestion des ressources humaines · Rémunération et Emploi

Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par :

1. Compétences spécifiques à la fonction RH option « rémunération et emploi » :

• ✓Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;
• ✓Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ; mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.
• ✓Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ; rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.
• ✓Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail.
• ✓Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).

2. Compétences transversales aux domaines de la fonction RH :

• ✓S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

:

• ✓·
• ✓Gestion de paie
• ✓·
• ✓gestion de l'emploi et des compétences
• ✓·
• ✓recrutement de personnel
• ✓·
• ✓formation en entreprise.....