Psychologie · socio-psychologie et psychologie du travail

Secteurs d'activité

· Collectivités territoriales

Compétences ou capacités évaluées :

• ✓Appliquer les savoirs théoriques et appliqués en psychologie sociale et du travail,
• ✓Elaborer un projet (professionnel) réaliste,
• ✓Conduire une intervention dans le cadre d’une demande d’audit et d’accompagnement organisationnel au niveau qualitatif et quantitatif.

Le diplômé du Master issu du parcours professionnel est en mesure de :

• ✓suivre, conseiller et accompagner des personnes dans des démarches d’insertion professionnelle,
• ✓évaluer, conseiller et accompagner des personnes dans des dispositifs de recrutement et de reclassement,
• ✓auditer, investiguer et accompagner dans son changement une organisation en qualité de consultant, d’assistant RH psychologue du travail.
• ✓De façon transversale, il mène des actions liées aux relations dans les organisations tant en matière d’accompagnement au changement, d’évaluation et de développement des aptitudes relationnelles. Pour cela le diplômé est capable suite aux enseignements méthodologiques de M1 et à la maîtrise de méthode d’audit (UE 2-S4 entre autres) :
• ✓1/ d’analyser une demande d’intervention dans le domaine des relations humaines et des communications,
• ✓2/ de fournir l’audit d’une relation de travail,
• ✓3/ de concevoir et de mettre en place des dispositifs d’intervention visant à améliorer le management des relations humaines et des réseaux de communication,
• ✓4/ de produire une évaluation et un suivi de ces interventions au sein de l’organisation en rapport avec la demande de celle-ci.