Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option « Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences »

L'activité de gestion de Ressources Humaines s'exerce au sein de grandes entreprises ou de Petites et Moyennes Entreprises (secteur secondaire ou tertiaire), de collectivités territoriales, en relation avec les différents services.

• ✓Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions,
• ✓Accompagner les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes
• ✓Préparer un plan de formation pour validation et en assurer le bon déroulement
• ✓Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
• ✓Assurer la veille législative et conventionnelle applicables à l’entreprise
• ✓Assurer la gestion administrative du personnel : conclusion et rupture d’un contrat de travail, arrêts de travail, intégration d’un nouveau collaborateur,…
• ✓Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement,…)
• ✓Réaliser un compte-rendu de réunion

• ✓Gestion administrative des ressources humaines
• ✓Gestion et mise en oeuvre de la paie et des éléments administratifs en découlant
• ✓Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord sociaux
• ✓Développement d’une stratégie de recrutement et de formation
• ✓Suivi et adaptation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles sur les aspects de la formation et de la gestion personnalisée des carrières
• ✓Détermination des besoins de formation, définition des programmes, gestion des budgets, suivi de la réalisation des actions de formation.