« MANAGEMENT DES ORGANISATIONS » · METIERS DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAYE

Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise-comptable.

Le titulaire du diplôme dispose des capacités attestées suivantes:

• ✓-Savoir interpréter les documents comptables
• ✓-Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
• ✓-Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• ✓-Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• ✓-Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• ✓-Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie
• ✓-Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
• ✓-Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• ✓-Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• ✓-Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• ✓-Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• ✓-Savoir présenter un tableau de bord du social

• ✓Ce professionnel assiste un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d’un salarié de son embauche jusqu’à son départ (retraite, démission ou licenciement).
• ✓- Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.
• ✓-Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.
• ✓-Il enregistre les données de son domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale…).
• ✓-Il tient à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…).
• ✓-Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques…).