Droit Social et Relations du Travail en Formation Continue

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Le titulaire du diplôme est capable de:

• ✓Appliquer sa connaissance aprofondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).
• ✓Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour
• ✓Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure disciplinaire, procédure de licenciement
• ✓Gerer le contentieux prud’homal
• ✓rédiger des contrats, conclusion, etc.
• ✓Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise
• ✓maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
• ✓accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
• ✓Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs.
• ✓Avoir une grande capacité d’écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)

Compétences :

• ✓Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines

Contrôle ou réalisation des opérations de gestion des ressources humaines :

• ✓Constitution et gestion du fichier du personnel
• ✓Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
• ✓Gestion administrative du temps de travail
• ✓Gestion de la paie
• ✓Gestion des compétences et des carrières
• ✓Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
• ✓Utilisation de logiciel de paie
• ✓Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ...
• ✓Pilotage des actions de Ressources Humaines :
• ✓Administration du personnel
• ✓Conditions de travail
• ✓Conduite du changement
• ✓Démarche qualité
• ✓Elaborer le plan de formation professionnelle de l’entreprise
• ✓Mobilité, reclassement
• ✓Organisation des relations sociales
• ✓-

Mise en oeuvre d' une expertise juridique :

• ✓Rédaction et vérification des contrats et de tout autre document social
• ✓Audit de conformité
• ✓Négociation des accords collectifs
• ✓Gestion des salariés détachés et expatriés
• ✓Préparation des élections professionnelles
• ✓Expertise juridique dans les cas de fusion ou restructurations d’entreprises
• ✓Négociation des contrats de prévoyance d’entreprise
• ✓Interface avec les inspecteurs de l’URSSAF en cas de contrôle