Psychologie · Psychologie du Travail : changement, sécurité, mobilisation des ressources

Le titulaire du diplôme à finalité professionnelle peut exercer dans des entreprises privées tous secteurs, des entreprises et des administrations publiques (centres de bilan de compétences, services grh...).

Le titulaire du diplôme à finalité professionnelle dispose des capacités suivantes:

• ✓- faire un diagnostic ou un audit organisationnel,
• ✓- diagnostiquer les résistances et accompagner un changement,
• ✓- développer des actions fondées sur les croyances et les représentations,
• ✓- concevoir et animer une formation professionnelle,
• ✓- mettre en œuvre des démarches d’analyse des compétences et des emplois (classification professionnelle, GPEC)
• ✓- analyser et proposer des mesures pour prévenir un risque du point de vue de la Psychologie (démarche de sécurité, prévention des risques psychosociaux, etc.),
• ✓- évaluer et motiver le personnel autour d’un projet d’entreprise
• ✓- entreprendre une démarche ergonomique
• ✓- contribuer à l’insertion professionnelle des personnes (CIBC, etc.)

Le titulaire du diplôme à finalité recherche dispose des capacités suivantes :

• ✓- identifier une problématique de recherche (fondamentale ou appliquée) pertinente;
• ✓- savoir dégager les courants théoriques permettant de dégager des hypothèses de travail;
• ✓-savoir mettre en place une méthodologie permettant de tester, voire d’opposer, les différentes hypothèses;
• ✓-identifier la méthode de traitement des données la plus pertinente;
• ✓-savoir rédiger les résultats de ce travail sous la forme d’un article scientifique en langue anglaise de préférence;
• ✓-savoir identifier les applications possibles de ce travail et savoir travailler à la diffusion large de ces résultats de recherche (travail dit de vulgarisation).

Le titulaire du diplôme peut exercer les activités suivantes :

• ✓- retraduire la nature de la commande et les objectifs de l’intervention,
• ✓- négocier le cahier des charges et le formaliser,
• ✓- analyser le travail en s’appuyant sur des méthodologies et démarches en psychologie,
• ✓- accompagner la mise en œuvre du changement et favoriser l’appropriation de la démarche et des solutions,
• ✓- accompagner les personnes dans les dispositifs d’insertion professionnelle et les conseiller,
• ✓- diagnostiquer et accompagner les salariés dans les problématiques de souffrance et de santé au travail,
• ✓- apporter des contributions méthodologiques dans les démarches de conception ergonomique,

Ces différentes activités s’appliquent sur un ensemble de finalités telles que :

• ✓- la prévention des risques professionnels,
• ✓- la réalisation de diagnostic des besoins en formation,
• ✓- l’amélioration des conditions de travail,
• ✓- l’accompagnement professionnel dans l’entreprise et sur le marché du travail,
• ✓- la conception ergonomique des situations de travail, des TIC et des produits.