Sociologie · Vieillissement et Société

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Les titulaires du diplôme sont capables de :

• ✓Développer une approche culturelle de l’âge plutôt qu’une seule vision médico-sociale - Interroger le sens de la vieillesse - Réfléchir à l’approche de la mort et à l’accompagnement du travail de deuil - Anticiper les changements de comportements des retraités de demain - Coordonner des acteurs provenant aussi bien du secteur social que du secteur sanitaire) - Aller à la recherche d’expériences innovantes en matière de dispositifs ou politiques gérontologiques. - Travailler sur des actions de prévention différenciées selon les publics - Prendre en compte la problématique des aidants familiaux - Maîtriser les politiques sociales liées au vieillissement ainsi que les institutions ou services concernés - Avoir une connaissance sur l’évolution de la structure familiale et de ses conséquences face au vieillissement de la société - Maîtriser la méthodologie de projet - Posséder une approche éthique, déontologique vis-à-vis de sa pratique professionnelle - Elaborer un budget par rapport à un projet ou une structure.

• ✓Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat
• ✓Ces cadres et experts définissent et élaborent des politiques territorialisées dans le champ de la gérontologie et participent à l'évaluation de ces politiques. Ils disposent notamment de compétences dans l’ingénierie, la mise en oeuvre et la coordination de programmes de santé ou la conduite de projet.
• ✓S'appuyant sur les acquis méthodologiques en sciences sociales, en particulier en gérontologie sociale, ils réalisent et valorisent des enquêtes en population, produisent des études et des analyses sur les organisations, les réseaux d'acteurs, les actions en santé. Ils identifient les contraintes et enjeux des situations complexes où ces professionnels sont amenés à agir (domicile ou établissement), évaluent les processus de négociation, envisagent de nouveaux types d'intervention.

Cette formation permet de réaliser les activités suivantes :

• ✓Gérer du personnel en tenant compte de la pyramide des âges, des parcours professionnels, du renouvellement des compétences et des fins de carrière. · Se situer dans une dynamique partenariale avec les acteurs du champ gérontologique · Evaluer des besoins nouveaux en gérontologie et y répondre par des actions d'aménagement du territoire en faveur des personnes âgées et de leur famille · Concevoir des études quantitatives (piloter et coordonner le déroulement d’une ou plusieurs études) · Conduire des projets · Coordonner l’activité d’une équipe