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Social Auditor
Valutazione delle condizioni di lavoro in contesti produttivi complessi, con rigore metodologico e autonomia sul campo
18 000 – 48 000 ITL ($)
Stipendio / anno
Laurea triennale
Livello formazione
00
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Basso
Difficoltà
Stabile
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il Social Auditor svolge ispezioni e verifiche nelle aziende e presso i fornitori per valutare il rispetto degli standard sociali e lavorativi. Opera con checklist strutturate, strumenti di intervista, software di reportistica e riferimenti normativi internazionali come SA8000, SMETA o BSCI. Interagisce con direttori delle risorse umane, responsabili di produzione, lavoratori in forma anonima e team di compliance dei clienti. Lavora frequentemente in contesti multinazionali, con trasferte ricorrenti in siti produttivi localizzati in paesi a rischio elevato.
Competenze
Competenze tecniche
- Conoscenza degli standard SA8000, SMETA, BSCI, ETI Base Code
- Analisi documentale di registri HR, payroll e orari di lavoro
- Tecniche di intervista strutturata e semi-strutturata in contesti sensibili
- Redazione di report di audit con classificazione delle non conformità
- Utilizzo di software di gestione audit come Sedex e Audit Trail
- Diritto del lavoro comparato e normativa ILO
- Gestione dei piani d'azione correttivi (CAPA)
- Lettura e analisi di bilanci sociali e sustainability report
Competenze interpersonali
- Rigore analitico nella raccolta e interpretazione dei dati sul campo
- Capacità di mantenere la neutralità in contesti di pressione aziendale
- Discrezione nella gestione di informazioni sensibili sui lavoratori
- Adattabilità a contesti culturali e linguistici diversi
- Comunicazione chiara e assertiva con interlocutori di livello direzionale
Compiti
- Condurre audit sociali in loco seguendo protocolli SA8000, SMETA o standard cliente, coprendo 8-12 siti per trimestre
- Analizzare documentazione aziendale come buste paga, registri orari e contratti collettivi per identificare non conformità
- Realizzare interviste riservate con i lavoratori usando guide strutturate e tecniche di colloquio non direttivo
- Redigere report di audit dettagliati con classificazione delle non conformità per criticità e piano d'azione correttivo
- Monitorare i piani di correzione (CAPA), verificando l'implementazione delle misure entro le scadenze concordate
- Valutare i rischi sociali nei processi di selezione fornitori tramite scoring basato su dati storici di audit
- Formare i referenti aziendali dei fornitori sui requisiti normativi e sulle procedure di conformità
- Aggiornare il database interno degli audit con dati tracciabili e metriche di performance per cliente
- Collaborare con i team legali e di procurement per integrare i risultati degli audit nelle decisioni di approvvigionamento
- Segnalare violazioni gravi ai responsabili compliance secondo le procedure di escalation interna
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Società di certificazione e ispezione come Bureau Veritas, SGS, Intertek
Grandi aziende con supply chain globale nel settore moda, elettronica o alimentare
ONG e organizzazioni internazionali per i diritti dei lavoratori
Dipartimenti CSR e compliance di gruppi multinazionali
Organismi di accreditamento e standardizzazione internazionale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso responsabile audit e conformità sociale
- Ruolo di consulente CSR senior
- Direttore qualità fornitori
- Responsabile programmi di sostenibilità
- Diventare lead auditor certificato SA8000
Profilo ricercato
Metodo rigoroso nella raccolta delle prove documentali
Autonomia operativa durante le missioni sul campo
Riservatezza nella gestione delle informazioni raccolte
Capacità di sintesi nella redazione di report tecnici
Come diventare Social Auditor?
