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E-recruitment Project Manager
Gestione dei progetti di reclutamento digitale tra tecnologia HR, processi aziendali e trasformazione degli strumenti ATS
28 000 – 70 000 EUR (€)
Stipendio / anno
Laurea triennale o magistrale
Livello formazione
00
Automazione
Medio
Difficoltà
Positivo
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
Automazione
Medio
Difficoltà
Positivo
Occupabilità
6-12 mesi
Tensione del mercato
Moderata
Mobilità
Possibile
About
Il project manager di e-recruitment coordina l'implementazione e l'ottimizzazione degli strumenti digitali dedicati al reclutamento all'interno di organizzazioni complesse. Opera con software ATS (Applicant Tracking System), piattaforme di job posting, CRM HR e soluzioni di sourcing automatizzato. Collabora con le direzioni HR, i team IT, i fornitori di soluzioni SaaS e i responsabili operativi per strutturare roadmap di progetto, definire requisiti funzionali e misurare l'efficacia dei processi di acquisizione dei talenti.
Competenze
Competenze tecniche
- Gestione di ATS come Taleo e Greenhouse
- Utilizzo di metodologie di project management Agile e Prince2
- Integrazione di SIRH e API HR Tech
- Analisi dati di reclutamento con Excel e Power BI
- Gestione di piattaforme multiposting come Indeed e LinkedIn Recruiter
- Redazione di specifiche funzionali e casi d'uso
- Conoscenza dei processi di acquisizione talenti end-to-end
- Utilizzo di strumenti di collaborazione come Jira e Trello
Competenze interpersonali
- Capacità di mediazione tra interlocutori tecnici e non tecnici
- Rigore nella gestione delle priorità e delle scadenze
- Pensiero analitico orientato ai dati e ai risultati misurabili
- Adattabilità in contesti di trasformazione digitale accelerata
- Comunicazione strutturata con pubblici diversificati
Compiti
- Creazione della roadmap di progetto e-recruitment con milestone trimestrali e budget dettagliato
- Raccolta dei requisiti funzionali presso le direzioni HR, traducendoli in specifiche tecniche per i team IT
- Guida dell'integrazione degli strumenti ATS con i SIRH esistenti come SAP SuccessFactors e Workday
- Coordinamento dei comitati di pilotaggio con stakeholder interni e fornitori SaaS su base mensile
- Misurazione dei KPI di reclutamento digitale: time-to-fill, tasso di conversione, e costo per assunzione
- Formazione delle équipe HR all'utilizzo delle nuove piattaforme di sourcing e gestione dei candidati
- Gestione dei test UAT e coordinamento dei cicli di validazione con utenti chiave prima del go-live
- Analisi dei dati di sourcing multicanale per ottimizzare la distribuzione delle offerte di lavoro
- Produzione di report mensili sull'avanzamento dei progetti e sulle performance degli strumenti digitali
- Identificazione dei rischi di progetto e costruzione di piani di mitigazione con i responsabili tecnici
Ambienti di lavoro
Gli ambienti di lavoro possono variare:
Grandi aziende con volumi di reclutamento elevati
Società di consulenza HR e trasformazione digitale
Scale-up e startup in fase di crescita rapida
Gruppi internazionali con processi HR multi-paese
Editori di software HR SaaS
Agenzie di reclutamento digitale
Possibili evoluzioni
- Evoluzione verso HR Digital Transformation Manager
- Diventare Chief People Officer in contesti tech
- Assumere il ruolo di Responsabile Talent Acquisition
- Lavorare come Consulente HR Tech indipendente
- Sviluppo come Product Manager per soluzioni ATS
- Progredire verso Direttore dei Sistemi Informativi HR
Profilo ricercato
Orientamento ai risultati misurabili
Capacità di strutturare progetti complessi multi stakeholder
Cultura digitale applicata all'HR Tech
Autonomia nella gestione delle priorità
Come diventare E-recruitment Project Manager?
