CSR Manager

Competenze

Competenze tecniche

• Esperienza in rendicontazione secondo GRI Standards e CSRD
• Competenza in carbon accounting Scope 1-2-3 e SBTi
• Utilizzo di piattaforme EcoVadis e software ESG avanzati
• Esperienza in analisi di materialità e stakeholder mapping
• Conoscenza dei framework TCFD e tassonomia UE
• Due diligence ESG della supply chain per miglioramento continuo
• Costruzione di KPI e dashboard di sostenibilità

Competenze interpersonali

• Capacità di influenza trasversale senza autorità gerarchica
• Pensiero sistemico applicato a contesti organizzativi complessi
• Comunicazione scritta e orale con interlocutori eterogenei
• Rigore metodologico nella gestione dei dati non finanziari
• Adattamento rapido all'evoluzione normativa

Compiti

• Definire una roadmap RSI pluriennale in linea con gli obiettivi Science Based Targets e gli SDG delle Nazioni Unite
• Condurre un'analisi di materialità stakeholder su oltre 30 temi ESG rilevanti tramite interviste strutturate e sondaggi quantitativi
• Redigere il rapporto di sostenibilità annuale seguendo gli standard GRI e CSRD, rispettando le scadenze regolamentari
• Misurare le emissioni di CO2 Scope 1, 2 e 3 utilizzando software di carbon accounting e fissare target di riduzione annui
• Animare il comitato RSI interno con incontri mensili, coinvolgendo 8-12 referenti di funzione e tracciando gli avanzamenti tramite KPI dashboard
• Valutare i fornitori critici su criteri ESG con questionari EcoVadis e definire piani di miglioramento per il 20% più critico
• Formare oltre 200 collaboratori all'anno su tematiche di sostenibilità attraverso moduli e-learning e workshop in presenza
• Gestire le relazioni con agenzie di rating ESG (MSCI, Sustainalytics) e preparare i dossier di risposta
• Integrare criteri di sostenibilità negli acquisti con il team procurement tramite scorecard ambientali e sociali
• Monitorare l'evoluzione normativa europea (CSRD, CSDDD, Tassonomia UE) e tradurla in requisiti operativi interni

Ambienti di lavoro

Gli ambienti di lavoro possono variare:

Possibili evoluzioni

• Evoluzione verso Direttore Sostenibilità per guidare strategie ESG
• Ruolo di Chief Impact Officer con responsabilità estese
• Consulente ESG indipendente per progetti su larga scala
• Responsabile Affari Istituzionali con focus su politiche ESG
• Direttore Generale con delega ESG per leadership sostenibile

Profilo ricercato