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Responsable de Recursos Humanos
Gestión integral del capital humano en organizaciones complejas con múltiples interlocutores estratégicos y operativos
700 000 – 2 500 000 CLP ($)
Salario / año
Universitario
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
1-2 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
1-2 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El responsable de recursos humanos coordina todas las actividades relacionadas con la gestión del personal de una organización: reclutamiento, formación, administración de nóminas, relaciones laborales y desarrollo del talento. Trabaja con herramientas como SIRH (SAP HCM, Workday, Sage HR), softwares de gestión del tiempo y plataformas de formación LMS. Interactúa con la dirección general, los responsables de departamento, los representantes sindicales y los organismos sociales externos. Opera en entornos regulados por la legislación laboral vigente.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Experiencia en gestión de SIRH como SAP HCM, Workday, Sage HR
- Amplio conocimiento en derecho laboral y relaciones sindicales
- Competencia en elaboración y control de nóminas
- Estrategias de gestión de planes de formación y desarrollo
- Dominio en reclutamiento y selección con herramientas ATS
- Experto en reporting HR y análisis de KPIs
- Gestión presupuestaria del área de RRHH
- Conocimiento de normativa de prevención de riesgos laborales
Habilidades interpersonales
- Capacidad de negociación en contextos de alta tensión
- Discreción y manejo de información confidencial
- Toma de decisiones con impacto directo en personas
- Comunicación clara con perfiles técnicos y directivos
- Adaptación a cambios regulatorios y organizacionales
Misiones
- Diseñar y ejecutar el plan de reclutamiento anual utilizando ATS para asegurar la cobertura total de vacantes en el plazo establecido.
- Negociar convenios colectivos y acuerdos de empresa con representantes sindicales, reduciendo conflictos laborales.
- Pilotear el SIRH (Workday/SAP) garantizando la fiabilidad de datos para más de 500 empleados, manteniendo una tasa de error inferior al 1%.
- Elaborar el plan de formación anual con un presupuesto de 50.000€ y seguimiento de KPIs de progresión por empleado.
- Supervisar la gestión administrativa de nóminas y contratos en coordinación con el departamento financiero.
- Conducir los procesos de evaluación del desempeño utilizando herramientas de feedback 360° para toda la plantilla.
- Desarrollar políticas de diversidad e inclusión con métricas de representación y seguimiento trimestral.
- Gestionar los procedimientos disciplinarios y de desvinculación respetando los marcos legales vigentes.
- Producir informes de KPIs de RRHH como rotación, absentismo y coste por contratación para la dirección cada mes.
- Anticipar los riesgos psicosociales mediante encuestas de clima laboral y planes de acción correctivos.
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes empresas industriales o de servicios con plantilla superior a 200 personas
Grupos multinacionales con estructuras matriciales de RRHH
Pymes en fase de estructuración o crecimiento acelerado
Administraciones públicas o semipúblicas
Organizaciones con alta representación sindical
Sectores regulados
salud, banca, industria manufacturera
Posibles evoluciones
- Ascender a Director de Recursos Humanos para liderar estrategias globales
- Convertirse en Director de Transformación Organizacional con enfoque en innovación
- Ejercer como Consultor independiente en gestión del talento
- Asumir el rol de Director de Operaciones con componente social
- Desempeñarse como HR Business Partner regional o global
Perfil buscado
Orientación a resultados medibles en gestión de personas
Capacidad de arbitrar entre intereses individuales y colectivos
Rigor en el cumplimiento normativo laboral
Habilidad para construir relaciones de confianza transversales
¿Cómo ser Responsable de Recursos Humanos?
