Responsable de nómina

Habilidades

Habilidades técnicas

• Dominio de SAP HCM / Sage Paie / ADP
• Experiencia en Declaración Social Nominativa (DSN)
• Conocimiento de derecho laboral y convenios colectivos
• Habilidad en el cálculo de cotizaciones sociales y fiscalidad salarial
• Gestión de SIRH y módulos de nómina
• Elaboración de cuadros de mando de masa salarial
• Microsoft Excel avanzado con tablas dinámicas y macros VBA
• Auditoría interna de procesos de nómina

Habilidades interpersonales

• Rigor analítico ante datos retributivos de gran volumen
• Ejercer discreción ante información salarial confidencial
• Capacidad de organización bajo plazos legales estrictos
• Comunicación clara con interlocutores no especializados
• Liderazgo en la animación de equipos técnicos

Misiones

• Supervisar el ciclo mensual de nómina para un grupo de 200 a 2.000 empleados, manteniendo una tasa de error inferior al 0,5%
• Verificar la conformidad de cada liquidación salarial con el convenio colectivo y la legislación vigente
• Producir y transmitir la Declaración Social Nominativa (DSN) dentro de los plazos reglamentarios
• Calcular las cotizaciones sociales, retenciones fiscales y liquidaciones de IRPF utilizando herramientas como SAP HCM o Sage
• Gestionar los expedientes de bajas por enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo, incluyendo el cálculo de prestaciones sustitutivas
• Coordinar con los organismos de Seguridad Social, mutuas y entidades de previsión para resolver incidencias en un plazo máximo de 48 horas
• Animar y evaluar un equipo de 2 a 5 gestores de nómina mediante reuniones semanales de seguimiento y KPIs de productividad
• Pilotar los proyectos de implantación o migración del SIRH vinculados al módulo de nómina
• Producir cuadros de mando retributivos mensuales con indicadores de masa salarial, absentismo y coste por ETC
• Auditar y controlar internamente los procesos de nómina para anticipar riesgos de no conformidad social
• Integrar las actualizaciones legales y convencionales en el sistema de pago dentro de los 30 días siguientes a su publicación

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Evolucionar hacia Director de Recursos Humanos
• Convertirse en Responsable de Compensación y Beneficios
• Actuar como Consultor SIRH especializado en módulo nómina
• Ascender a Director Administrativo y Financiero
• Desempeñar el rol de Responsable de Relaciones Laborales
• Trabajar como Auditor Social independiente

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