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Outplacer
Acompañamiento profesional individualizado en procesos de transición laboral y reorientación de carrera
8 000 – 25 000 HNL ($)
Salario / año
Educación técnica o universitaria
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El outplacer trabaja con personas en situación de desvinculación laboral para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo. Diseña programas de transición personalizados, aplica herramientas de evaluación de competencias, talleres de marca personal y técnicas de búsqueda de empleo activa. Colabora con responsables de recursos humanos, directivos de empresas cliente y candidatos en proceso de cambio profesional. Utiliza plataformas digitales de networking, tests psicométricos y metodologías de coaching ejecutivo para acompañar cada proceso hasta la colocación efectiva.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Coaching ejecutivo y de carrera
- Evaluación de competencias con herramientas psicométricas como MBTI y DISC
- Gestión de plataformas de networking profesional, incluyendo LinkedIn Recruiter
- Técnicas de entrevista conductual y por competencias
- Elaboración de planes de desarrollo individual (PDI)
- Conocimiento del mercado laboral sectorial y tendencias de empleo
- Uso de ATS y bases de datos de empresas y vacantes
- Negociación salarial y contractual
Habilidades interpersonales
- Escucha activa y empatía sostenida bajo presión emocional
- Comunicación directa y retroalimentación constructiva
- Gestión de la incertidumbre y adaptabilidad ante perfiles diversos
- Orientación a resultados con seguimiento riguroso
- Discreción y manejo ético de información sensible
Misiones
- Diagnosticar el perfil profesional del candidato a través de entrevistas estructuradas y tests de competencias
- Definir con cada persona un plan de transición que incluya hitos medibles y plazos concretos
- Formar a los candidatos en técnicas de búsqueda activa de empleo y uso de plataformas como LinkedIn
- Redactar y revisar CVs y cartas de presentación adaptadas a cada sector objetivo
- Construir redes de contacto activas mediante eventos y entrevistas informativas
- Preparar a los candidatos para entrevistas de selección mediante simulaciones grabadas
- Negociar condiciones salariales y contractuales con candidatos y empresas receptoras
- Seguir indicadores de colocación: tasa de reempleo y tiempo medio de transición
- Coordinar con el departamento de RRHH de la empresa cliente sobre el estado del proceso
- Actualizar la base de datos de empresas colaboradoras y ofertas en el mercado objetivo
- Elaborar informes periódicos de avance para la empresa mandante
- Detectar necesidades de reconversión profesional y proponer formaciones específicas alineadas al mercado
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Consultoras de RRHH y outplacement especializadas
Multinacionales con programas de desvinculación responsable
Servicios públicos de empleo que apoyan la transición laboral
Empresas de headhunting y selección de talento
Plataformas digitales de orientación laboral
Organizaciones sindicales y fundaciones laborales
Posibles evoluciones
- Consultor senior de RRHH y gestión del talento
- Director de práctica de outplacement en consultora
- Coach ejecutivo certificado (ICF, EMCC)
- Responsable de programas de movilidad interna
- Emprendimiento como consultor independiente de carrera
- Formador en orientación laboral y empleabilidad
Perfil buscado
Capacidad de escucha sin juicio
Orientación clara al resultado de colocación
Solidez metodológica en herramientas de evaluación
Habilidad para gestionar resistencias emocionales
Red de contactos activa en el mercado laboral
¿Cómo ser Outplacer?
