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INDUSTRIE
Jefe de proyecto de innovación y transformación
Pilotaje de proyectos de innovación y transformación organizacional en entornos complejos y multidisciplinares
45 000 – 120 000 USD ($)
Salario / año
Licenciatura
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Positivo
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Positivo
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El jefe de proyecto de innovación y transformación diseña, coordina y ejecuta iniciativas de cambio estratégico dentro de organizaciones públicas o privadas. Trabaja con metodologías ágiles (Scrum, SAFe), herramientas de gestión de proyectos (Jira, Asana, MS Project) y marcos de design thinking para estructurar procesos de innovación. Interactúa con comités de dirección, equipos operativos, partners tecnológicos y stakeholders externos. Su actividad abarca desde el diagnóstico organizacional hasta la implementación de nuevos modelos de negocio, pasando por la gestión del cambio y la medición del impacto.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Dominio en gestión de proyectos con PMI, PRINCE2, Agile/Scrum
- Aplicación de design thinking y lean startup
- Uso de herramientas de gestión como Jira, Asana y MS Project
- Capacidad en análisis de datos y reporting (Power BI, Tableau)
- Experiencia en gestión del cambio con ADKAR y Kotter
- Modelado de procesos usando BPMN y Value Stream Mapping
- Elaboración de business cases y análisis de ROI
- Implementación de frameworks de innovación como OKRs y Stage-Gate
Habilidades interpersonales
- Demuestra pensamiento sistémico ante problemas complejos
- Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica
- Adaptabilidad ante ambigüedad y cambios de prioridad
- Comunicación ejecutiva clara y estructurada
- Fuerte orientación a resultados medibles
- Liderazgo colaborativo de equipos pluridisciplinares
Misiones
- Analizar el estado actual de la organización a través de entrevistas, talleres y análisis de datos para identificar oportunidades de transformación
- Diseñar una hoja de ruta de innovación con OKRs medibles, alineados con la estrategia corporativa
- Liderar sprints de ideación con equipos multifuncionales usando técnicas de design thinking y lean startup
- Coordinar la cartera de proyectos con MS Project y Jira, vigilando desviaciones de plazo, coste y alcance
- Negociar recursos presupuestarios y humanos con sponsors ejecutivos para asegurar la viabilidad de las iniciativas
- Crear dashboards de seguimiento (KPIs de innovación, ROI estimado, tasa de adopción) para el comité de dirección
- Administrar el plan de gestión del cambio: comunicación, formación y acompañamiento de los equipos impactados
- Fomentar comunidades de práctica internas para acelerar la transferencia de conocimiento y escalar innovaciones
- Evaluar el impacto post-implementación mediante métricas de negocio (NPS, time-to-market, reducción de costes operativos)
- Coordinar a proveedores externos, startups y socios tecnológicos durante las fases de prototipado y piloto
- Informar avances y riesgos al steering committee con informes ejecutivos estructurados y accionables
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes empresas en proceso de transformación digital
Consultoras de estrategia e innovación
Organismos públicos y entidades semipúblicas
Startups en fase de escalado
Departamentos de I+D e innovación corporativa
Centros de excelencia en transformación
Grupos industriales con agenda de sostenibilidad y digitalización
Posibles evoluciones
- Evolucionar hacia Director de Innovación (Chief Innovation Officer)
- Convertirse en Director de Transformación Digital
- Avanzar como consulting senior en estrategia e innovación
- Asumir el rol de responsable de desarrollo de negocio
- Desarrollarse como intraprenor o fundador de startup
- Ocupar el puesto de Director de Operaciones (COO)
Perfil buscado
Visión estratégica y operacional simultánea
Tolerancia a la incertidumbre y la ambigüedad
Capacidad de síntesis y priorización
Orientación al impacto medible
Habilidad para construir consenso entre perfiles técnicos y directivos
¿Cómo ser Jefe de proyecto de innovación y transformación?
