Jefe de proyecto de innovación y transformación

Habilidades

Habilidades técnicas

• Dominio en gestión de proyectos con PMI, PRINCE2, Agile/Scrum
• Aplicación de design thinking y lean startup
• Uso de herramientas de gestión como Jira, Asana y MS Project
• Capacidad en análisis de datos y reporting (Power BI, Tableau)
• Experiencia en gestión del cambio con ADKAR y Kotter
• Modelado de procesos usando BPMN y Value Stream Mapping
• Elaboración de business cases y análisis de ROI
• Implementación de frameworks de innovación como OKRs y Stage-Gate

Habilidades interpersonales

• Demuestra pensamiento sistémico ante problemas complejos
• Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica
• Adaptabilidad ante ambigüedad y cambios de prioridad
• Comunicación ejecutiva clara y estructurada
• Fuerte orientación a resultados medibles
• Liderazgo colaborativo de equipos pluridisciplinares

Misiones

• Analizar el estado actual de la organización a través de entrevistas, talleres y análisis de datos para identificar oportunidades de transformación
• Diseñar una hoja de ruta de innovación con OKRs medibles, alineados con la estrategia corporativa
• Liderar sprints de ideación con equipos multifuncionales usando técnicas de design thinking y lean startup
• Coordinar la cartera de proyectos con MS Project y Jira, vigilando desviaciones de plazo, coste y alcance
• Negociar recursos presupuestarios y humanos con sponsors ejecutivos para asegurar la viabilidad de las iniciativas
• Crear dashboards de seguimiento (KPIs de innovación, ROI estimado, tasa de adopción) para el comité de dirección
• Administrar el plan de gestión del cambio: comunicación, formación y acompañamiento de los equipos impactados
• Fomentar comunidades de práctica internas para acelerar la transferencia de conocimiento y escalar innovaciones
• Evaluar el impacto post-implementación mediante métricas de negocio (NPS, time-to-market, reducción de costes operativos)
• Coordinar a proveedores externos, startups y socios tecnológicos durante las fases de prototipado y piloto
• Informar avances y riesgos al steering committee con informes ejecutivos estructurados y accionables

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Evolucionar hacia Director de Innovación (Chief Innovation Officer)
• Convertirse en Director de Transformación Digital
• Avanzar como consulting senior en estrategia e innovación
• Asumir el rol de responsable de desarrollo de negocio
• Desarrollarse como intraprenor o fundador de startup
• Ocupar el puesto de Director de Operaciones (COO)

Perfil buscado