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Jefe de proyecto de e-reclutamiento
Digitalización de procesos de selección mediante plataformas ATS, automatización y analítica de talento
600 – 2 200 SVC ($)
Salario / año
Licenciatura
Nivel de formación
00
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El jefe de proyecto de e-reclutamiento diseña e implanta soluciones digitales para optimizar los procesos de captación de talento. Trabaja con plataformas ATS como Workday, SAP SuccessFactors o Greenhouse, integra herramientas de automatización y análisis de datos, y coordina con equipos de RRHH, IT y proveedores externos. Gestiona el ciclo completo de proyectos tecnológicos de selección, desde el diagnóstico funcional hasta la puesta en producción, incluyendo formación de usuarios y seguimiento de indicadores de rendimiento.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Experiencia en plataformas ATS como Workday y SAP SuccessFactors
- Integración de APIs y conectores HRIS para optimizar procesos
- Análisis de datos con Power BI o Tableau para insights profundos
- Gestión de proyectos con metodologías Agile y Scrum
- Automatización de flujos con herramientas RPA o Zapier
- Aplicación del RGPD en el tratamiento de datos de candidatos
- Gestión de portales de empleo y multiposting eficaz
- Redacción de documentación funcional y especificaciones técnicas
Habilidades interpersonales
- Capacidad de escucha activa con múltiples interlocutores
- Rigor en la gestión de plazos y priorización de entregables
- Comunicación clara de conceptos técnicos a perfiles no digitales
- Adaptabilidad ante cambios de alcance o de tecnología
- Orientación a resultados medibles y mejora continua de procesos
Misiones
- Diagnosticar los procesos de selección existentes e identificar brechas funcionales mediante entrevistas con stakeholders y mapeo de flujos
- Definir los requisitos funcionales y técnicos de la plataforma ATS en colaboración con equipos IT y RRHH
- Pilotar la implantación y configuración de herramientas de e-reclutamiento, asegurando un cumplimiento del 95% en los hitos
- Integrar conectores API entre el ATS y los portales de empleo, HRIS y sistemas de onboarding
- Coordinar pruebas de aceptación de usuarios (UAT) y gestionar la resolución de incidencias en menos de 48 horas
- Formar a los reclutadores y managers en el uso de la plataforma, reduciendo el tiempo de adopción en un 30%
- Diseñar dashboards de seguimiento con KPIs como time-to-fill, tasa de conversión y coste por contratación
- Analizar datos de candidatos con herramientas como Power BI o Tableau para detectar cuellos de botella en el funnel
- Gestionar el backlog de mejoras funcionales, priorizando por impacto y esfuerzo en sprints quincenales
- Velar por el cumplimiento del RGPD en el tratamiento de datos de candidatos, auditando configuraciones de privacidad
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes empresas con volúmenes altos de contratación
Consultoras especializadas en transformación digital de RRHH
Startups de HR Tech en fase de escala
Empresas de trabajo temporal y selección masiva
Organismos públicos con digitalización de procesos administrativos
Grupos multinacionales con implantaciones ATS globales
Posibles evoluciones
- Evolucionar a Responsable de SIRH con enfoque estratégico
- Convertirse en Director de Transformación Digital de RRHH
- Desarrollarse como Product Manager en empresas de HR Tech
- Trabajar como Consultor independiente en digitalización de selección
- Asumir el rol de Head of Talent Acquisition con perfil data-driven
Perfil buscado
Visión funcional y técnica combinada
Capacidad de gestión de proyectos transversales
Dominio de plataformas ATS y herramientas de analítica
Cultura de datos y mejora continua
¿Cómo ser Jefe de proyecto de e-reclutamiento?
