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Gestor de nómina
Dominio técnico de la nómina, legislación laboral y sistemas de gestión de personal en entornos multisectoriales
1 200 000 – 4 500 000 COP ($)
Salario / año
Técnico o Tecnólogo
Nivel de formación
00
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Medio
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El gestor de nómina calcula, verifica y emite las nóminas de los empleados de una organización, aplicando la legislación laboral vigente y los convenios colectivos correspondientes. Trabaja con software especializado como SAP HCM, Sage Paie, ADP o Silae, gestionando altas, bajas, incapacidades, finiquitos y declaraciones a la Seguridad Social. Interactúa con el departamento de Recursos Humanos, la dirección financiera, los empleados y los organismos públicos para garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de cada ciclo de pago.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Dominio de software de nómina como SAP HCM o Sage Paie
- Conocimiento de legislación laboral española y convenios colectivos
- Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social y Sistema RED
- Preparación de declaraciones tributarias, incluyendo modelos 111 y 190
- Dominio de retenciones de IRPF y regularizaciones anuales
- Excel avanzado, incluyendo tablas dinámicas y fórmulas de validación
- Aplicación de contabilidad analítica a costes salariales
- Cumplimiento de normativa de protección de datos en gestión de personal
Habilidades interpersonales
- Rigor y atención al detalle en el tratamiento de datos sensibles
- Discreción y manejo confidencial de información retributiva
- Organización para gestionar múltiples ciclos de pago simultáneos
- Capacidad de comunicación clara con empleados y dirección
- Adaptabilidad ante cambios legislativos frecuentes
Misiones
- Recopilar y validar las variables mensuales de nómina, incluyendo horas extras y ausencias.
- Calcular las nóminas brutas y netas aplicando convenios colectivos y normativa vigente.
- Emitir recibos de salario y ficheros de transferencia bancaria respetando plazos establecidos.
- Elaborar y presentar declaraciones periódicas ante Seguridad Social y Hacienda.
- Gestionar altas, bajas, cambios de jornada y finiquitos con trazabilidad completa.
- Controlar incapacidades temporales y permisos retribuidos aplicando la normativa.
- Revisar y cuadrar cuentas contables asociadas a costes salariales con el departamento financiero.
- Actualizar parámetros del software de nómina tras cambios legislativos.
- Responder consultas de empleados sobre retribución y retenciones de IRPF con precisión.
- Auditar periódicamente ficheros de nómina detectando errores y desviaciones.
- Redactar informes de coste de personal por departamento y categoría profesional.
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Departamentos de Recursos Humanos en medianas y grandes empresas
Asesorías laborales y despachos profesionales con enfoque en nómina
Empresas de externalización de servicios de RRHH (BPO)
Grupos empresariales con múltiples convenios colectivos
Entidades públicas y organismos gubernamentales
Multinacionales con estructuras retributivas complejas
Posibles evoluciones
- Evolucionar hacia Responsable de Nómina y Administración de Personal
- Convertirse en Técnico Senior de Relaciones Laborales
- Desarrollarse como Consultor de Implementación de Software de RRHH
- Aspirar a ser Director de Compensación y Beneficios
- Trabajar como Auditor Laboral independiente
Perfil buscado
Precisión numérica y analítica
Conocimiento actualizado de legislación laboral
Gestión eficiente de plazos administrativos
Confidencialidad en el manejo de datos retributivos
Capacidad para trabajar bajo presión
¿Cómo ser Gestor de nómina?
