What career progression opportunities exist for a Payroll Manager?

Career progression can lead to senior management roles such as Finance Manager, HR Manager, or Director of Payroll and Compensation, depending on the organization's size and structure.

Are there any sector-specific challenges for Payroll Managers in accounting and finance?

In the accounting and finance sector, Payroll Managers must stay updated on frequent changes in tax laws and labor regulations. They also need to manage complex payroll structures for diverse employee groups.

País

Sector

Buscar profesión

Gestor de nómina

Dominio técnico de la nómina, legislación laboral y sistemas de gestión de personal en entornos multisectoriales

300 – 1 000 USD ($)

Salario / año

Técnico o Licenciatura

Nivel de formación

Automatización

Medio

Dificultad

Estable

Empleabilidad

6-12 meses

Tensión del mercado

Moderada

Movilidad

Posible

Automatización

Medio

Dificultad

Estable

Empleabilidad

6-12 meses

Tensión del mercado

Moderada

Movilidad

Posible

About

El gestor de nómina calcula, verifica y emite las nóminas de los empleados de una organización, aplicando la legislación laboral vigente y los convenios colectivos correspondientes. Trabaja con software especializado como SAP HCM, Sage Paie, ADP o Silae, gestionando altas, bajas, incapacidades, finiquitos y declaraciones a la Seguridad Social. Interactúa con el departamento de Recursos Humanos, la dirección financiera, los empleados y los organismos públicos para garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de cada ciclo de pago.

Habilidades

Habilidades técnicas

Dominio de software de nómina como SAP HCM o Sage Paie
Conocimiento de legislación laboral española y convenios colectivos
Gestión de cotizaciones a la Seguridad Social y Sistema RED
Preparación de declaraciones tributarias, incluyendo modelos 111 y 190
Dominio de retenciones de IRPF y regularizaciones anuales
Excel avanzado, incluyendo tablas dinámicas y fórmulas de validación
Aplicación de contabilidad analítica a costes salariales
Cumplimiento de normativa de protección de datos en gestión de personal

Habilidades interpersonales

Rigor y atención al detalle en el tratamiento de datos sensibles
Discreción y manejo confidencial de información retributiva
Organización para gestionar múltiples ciclos de pago simultáneos
Capacidad de comunicación clara con empleados y dirección
Adaptabilidad ante cambios legislativos frecuentes

Misiones

Recopilar y validar las variables mensuales de nómina, incluyendo horas extras y ausencias.
Calcular las nóminas brutas y netas aplicando convenios colectivos y normativa vigente.
Emitir recibos de salario y ficheros de transferencia bancaria respetando plazos establecidos.
Elaborar y presentar declaraciones periódicas ante Seguridad Social y Hacienda.
Gestionar altas, bajas, cambios de jornada y finiquitos con trazabilidad completa.
Controlar incapacidades temporales y permisos retribuidos aplicando la normativa.
Revisar y cuadrar cuentas contables asociadas a costes salariales con el departamento financiero.
Actualizar parámetros del software de nómina tras cambios legislativos.
Responder consultas de empleados sobre retribución y retenciones de IRPF con precisión.
Auditar periódicamente ficheros de nómina detectando errores y desviaciones.
Redactar informes de coste de personal por departamento y categoría profesional.