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Gestor de carreras
Acompañamiento estratégico del desarrollo profesional en organizaciones con alta rotación de talento
3 000 000 – 10 000 000 PYG ($)
Salario / año
Universitario
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El gestor de carreras diseña y pilota los itinerarios de desarrollo profesional de los empleados dentro de una organización. Trabaja con herramientas de gestión de talentos como SAP SuccessFactors, Workday o plataformas internas de HRIS, y colabora estrechamente con directores de área, responsables de formación y los propios colaboradores. Analiza brechas de competencias, coordina entrevistas de evaluación y construye planes de movilidad interna adaptados a las necesidades del negocio y a las aspiraciones individuales.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Experiencia en gestión de HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4.
- Capacidad de análisis de datos de talento y elaboración de cuadros de mando.
- Diseño de planes de desarrollo y sucesión.
- Evaluación por competencias y modelos de madurez.
- Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
- Gestión de proyectos de movilidad interna.
- Elaboración de informes de workforce planning.
Habilidades interpersonales
- Escucha activa y empatía estructurada.
- Pensamiento analítico orientado a datos.
- Diplomacia en entornos de alta complejidad organizacional.
- Capacidad de influencia sin autoridad jerárquica.
- Gestión de la confidencialidad y discreción profesional.
Misiones
- Diseñar planes de desarrollo profesional personalizados a partir de evaluaciones de competencias con herramientas HRIS.
- Conducir entrevistas de carrera anuales y de seguimiento para identificar aspiraciones y brechas de habilidades.
- Analizar datos de movilidad interna y elaborar informes de evolución con KPIs de retención y promoción.
- Coordinar procesos de gestión del talento con directores de área para identificar posiciones clave vacantes.
- Implantar programas de mentoring y coaching interno, midiendo tasas de satisfacción y avance.
- Gestionar bases de datos de perfiles y actualizar fichas de competencias en plataformas como SAP SuccessFactors.
- Colaborar con el área de formación para vincular planes de carrera con itinerarios de aprendizaje medibles.
- Detectar colectivos en riesgo de desvinculación y proponer acciones preventivas con métricas de seguimiento.
- Presentar informes trimestrales de evolución de la plantilla a la dirección de Recursos Humanos.
- Pilotar proyectos de revisión salarial asociados a la progresión de carrera con datos comparativos del mercado.
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes empresas con estructuras de RRHH desarrolladas.
Consultoras de Recursos Humanos y headhunting especializadas.
Organismos públicos con planes de carrera funcionarial.
Multinacionales con movilidad internacional.
Empresas en procesos de transformación organizacional.
Sectores con alta rotación como retail, hostelería o tecnología.
Posibles evoluciones
- Evolucionar a Responsable de Gestión del Talento para liderar equipos estratégicos.
- Convertirse en HR Business Partner para asesorar áreas de negocio.
- Ascender a Director de Recursos Humanos para dirigir políticas organizacionales.
- Trabajar como Consultor independiente de desarrollo organizacional.
- Especializarse en People Analytics para optimizar la gestión del talento.
Perfil buscado
Orientación al dato y a la mejora continua.
Alta capacidad relacional transversal.
Autonomía en la gestión de procesos complejos.
Sensibilidad hacia el desarrollo humano.
¿Cómo ser Gestor de carreras?
