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Ergónomo
Análisis de la actividad humana en entornos laborales complejos para optimizar condiciones de trabajo y rendimiento organizacional
1 800 – 6 000 PEN (S/)
Salario / año
Universitario
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
About
El ergónomo estudia la interacción entre personas, herramientas, entornos y organizaciones para adaptar el trabajo a las capacidades humanas. Trabaja con metodologías de observación directa, análisis de posturas, medición de cargas cognitivas y herramientas como RULA, NIOSH o software de simulación biomecánica. Sus interlocutores incluyen directores de producción, responsables de RRHH, médicos del trabajo, ingenieros de procesos y comités de seguridad. Opera tanto en industria manufacturera como en oficinas, sector sanitario o diseño de productos, combinando diagnóstico, propuesta de soluciones y seguimiento de implantaciones.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Manejo de análisis postural RULA, OWAS, NIOSH para evaluar riesgos
- Software de simulación biomecánica como Jack, CATIA Human
- Evaluación de carga cognitiva con protocolos NASA-TLX
- Diseño de puestos con herramientas CAD, optimizando espacios
- Análisis estadístico de datos de salud laboral para decisiones informadas
- Conocimiento de normativa ISO 9241, EN 614 y legislación PRL
- Medición de factores ambientales como iluminación, ruido, temperatura
Habilidades interpersonales
- Capacidad de observación sistemática y registro riguroso en evaluaciones
- Comunicación técnica adaptada a perfiles no especializados, facilitando comprensión
- Negociación de soluciones con múltiples partes, alcanzando consensos
- Pensamiento sistémico ante problemas complejos, proponiendo soluciones integrales
- Independencia de criterio frente a presiones organizacionales, manteniendo objetividad
Misiones
- Realizar diagnósticos ergonómicos a través de observación estructurada, entrevistas y medición de indicadores biomecánicos.
- Aplicar herramientas de análisis postural como RULA, OWAS y NIOSH para cuantificar riesgos musculoesqueléticos.
- Diseñar puestos de trabajo adaptados utilizando datos antropométricos y resultados de simulaciones 3D.
- Formular recomendaciones técnicas priorizadas con una estimación de reducción de TMS en un 20-40%.
- Coordinar grupos de trabajo participativos con operarios, mandos intermedios e ingenieros de métodos.
- Evaluar cargas cognitivas mediante protocolos NASA-TLX e indicadores de error humano.
- Elaborar informes técnicos que incluyan métricas de absentismo, siniestralidad y productividad antes y después de la intervención.
- Implantar programas de formación en buenas prácticas ergonómicas con seguimiento trimestral de indicadores.
- Contribuir al diseño de nuevas instalaciones mediante revisión de planos CAD y simulaciones de flujo.
- Monitorizar la evolución de indicadores de salud laboral y ajustar intervenciones según resultados medidos.
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Industria manufacturera y automoción con enfoque en eficiencia
Sector sanitario y hospitalario, mejorando condiciones de trabajo
Administraciones públicas y servicios, optimizando entornos laborales
Consultoras de prevención de riesgos laborales, aplicando mejores prácticas
Empresas de diseño de productos de consumo, innovando en ergonomía
Centros de investigación aplicada en factores humanos, liderando avances
Posibles evoluciones
- Dirección de departamento de prevención y ergonomía, liderando estrategias
- Consultoría independiente en factores humanos, asesorando empresas
- Investigación académica en ergonomía cognitiva, contribuyendo al conocimiento
- Responsable de diseño centrado en el usuario (UX Research), mejorando experiencias
- Director de salud y seguridad corporativa, implementando políticas efectivas
Perfil buscado
Rigor metodológico en análisis de campo para resultados precisos
Orientación a resultados medibles en salud laboral, garantizando eficacia
Capacidad de trabajo interdisciplinar para enriquecer proyectos
Autonomía en la gestión de proyectos de mejora, asegurando cumplimiento
Habilidad para traducir hallazgos técnicos en acciones concretas
¿Cómo ser Ergónomo?
