Director de red

Habilidades

Habilidades técnicas

• Dominio en análisis financiero y control de gestión eficiente.
• Manejo avanzado de Power BI y herramientas de reporting.
• Gestión de CRM y ERP multiestablecimiento con eficacia.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos multisite precisos.
• Negociación comercial y gestión de contratos estratégicos.
• Conocimiento de normativa laboral aplicada a redes.
• Gestión de proyectos de expansión y transformación.

Habilidades interpersonales

• Capacidad de liderazgo en entornos geográficamente dispersos.
• Toma de decisiones basada en datos bajo presión.
• Comunicación clara y ascendente con la dirección general.
• Orientación a resultados con visión a largo plazo.
• Adaptabilidad ante cambios de mercado y restructuraciones.

Misiones

• Definir los objetivos anuales de cada punto de venta utilizando KPIs de facturación, margen y satisfacción del cliente.
• Desplegar la estrategia comercial corporativa en todos los establecimientos mediante planes de acción trimestrales.
• Analizar los cuadros de mando mensuales con Power BI para identificar desviaciones y corregir el rumbo operativo.
• Reclutar, formar y evaluar a los gerentes de establecimiento mediante entrevistas estructuradas y revisiones de desempeño.
• Negociar con proveedores y socios clave los términos contractuales que impactan la rentabilidad de la red.
• Auditoricar in situ el cumplimiento de los estándares de marca, calidad y procedimientos internos en cada unidad.
• Pilotar los proyectos de apertura, transformación o cierre de establecimientos con control de presupuesto y cronograma.
• Consolidar los reportes de rendimiento de la red y presentar resultados al comité de dirección con recomendaciones concretas.
• Impulsar programas de mejora continua reduciendo costes operativos en un objetivo mínimo del 5% anual.
• Gestionar los conflictos entre establecimientos y arbitrar decisiones de asignación de recursos humanos y materiales.

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Evolucionar hacia Director general de división con enfoque estratégico.
• Avanzar a Director de operaciones (COO) en organizaciones complejas.
• Convertirse en Director de desarrollo e internacionalización de mercado.
• Asumir el rol de Consultor en organización de redes comerciales.
• Alcanzar la posición de CEO de franquicia o grupo independiente.

Perfil buscado