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Director de hotel
Dirección integral de un establecimiento hotelero: operaciones, equipos, rentabilidad y experiencia del huésped
15 000 – 45 000 CUP ($)
Salario / año
Educación superior
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
3-5 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
Automatización
Bajo
Dificultad
Estable
Empleabilidad
3-5 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Raro
About
El director de hotel administra el conjunto de las operaciones de un establecimiento de alojamiento turístico, desde la recepción hasta los servicios de restauración, pasando por el mantenimiento y los recursos humanos. Coordina equipos pluridisciplinares de entre 10 y 200 personas según la categoría del hotel, negocia contratos con proveedores y tour operadores, y supervisa los indicadores financieros clave como el RevPAR, la tasa de ocupación y el coste por habitación disponible. Trabaja con sistemas PMS como Opera o Protel y reporta a la dirección corporativa o a los propietarios del inmueble.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Manejo de sistemas PMS como Opera Cloud, Protel, Cloudbeds
- Revenue management y análisis de RevPAR, ADR y GOP
- Gestión presupuestaria con herramientas como Excel avanzado o SAP
- Conocimiento de normativa hotelera, higiene APPCC y seguridad contra incendios
- Experiencia con plataformas OTA: Booking.com, Expedia, canal directo
- Análisis de reseñas y gestión de reputación online con ReviewPro
- Técnicas de negociación con proveedores y contratos de suministro
- Indicadores de satisfacción del cliente: NPS, puntuación media ponderada
Habilidades interpersonales
- Toma de decisiones bajo presión durante situaciones de sobreocupación o incidentes de seguridad
- Liderazgo de equipos multiculturales en entornos de alta rotación de personal
- Gestión del conflicto entre departamentos con mediación directa y seguimiento de acuerdos
- Adaptación rápida a variaciones de demanda estacional o crisis reputacionales
- Comunicación clara con propietarios, inversores y equipos operativos en registros diferenciados
Misiones
- Desarrollar el presupuesto anual y supervisar las desviaciones mensuales respecto a los objetivos financieros del hotel
- Liderar a los jefes de departamento mediante reuniones operativas semanales y evaluaciones trimestrales de rendimiento
- Optimizar la tarifa media diaria y el RevPAR mediante estrategias de revenue management en colaboración con el equipo comercial
- Negociar contratos con proveedores para reducir el coste operativo por habitación disponible
- Supervisar el cumplimiento de estándares de calidad a través de auditorías internas mensuales y análisis de reseñas en plataformas como TripAdvisor
- Gestionar reclamaciones de huéspedes de alto impacto aplicando protocolos de recuperación del servicio en menos de dos horas
- Reclutar, formar y fidelizar al personal clave para reducir la tasa de rotación anual por debajo del 20%
- Coordinar con el departamento de mantenimiento el plan de renovaciones preventivas para preservar la clasificación por estrellas
- Desarrollar alianzas comerciales con agencias de viajes y plataformas OTA para incrementar el canal directo de reservas
- Elaborar informes de gestión mensuales para la propiedad o grupo hotelero incluyendo KPI de satisfacción, ocupación y margen operativo
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Hoteles independientes de 3 a 5 estrellas en zonas urbanas o turísticas
Cadenas hoteleras nacionales e internacionales con dirección corporativa
Hoteles boutique de menos de 50 habitaciones en destinos de nicho
Resorts vacacionales con servicios de spa, restauración y actividades
Establecimientos de alojamiento en aeropuertos o zonas de negocios
Hoteles de montaña o rurales con marcada estacionalidad
Aparthoteles y establecimientos de estancia prolongada para clientes corporativos
Posibles evoluciones
- Avanzar a director regional o de zona para un grupo hotelero con varios establecimientos
- Convertirse en director general de operaciones en cadena hotelera nacional
- Trabajar como consultor independiente en apertura y reposicionamiento de hoteles
- Asumir el rol de director de desarrollo de nuevos proyectos hoteleros
- Formador o docente en escuelas de hostelería y turismo
Perfil buscado
Orientación sostenida a los resultados financieros y a la satisfacción del huésped
Capacidad para estructurar y motivar equipos de más de 20 personas
Rigor en el seguimiento de estándares de calidad y normativa sanitaria
Autonomía en la gestión de crisis operativas y reputacionales
¿Cómo ser Director de hotel?
