Director de estructura juvenil

Habilidades

Habilidades técnicas

• Dominio de la gestión presupuestaria y contabilidad asociativa para optimizar recursos.
• Elaboración de proyectos educativos y pedagógicos adaptados a diversas necesidades.
• Conocimiento profundo de la normativa de protección de menores y su aplicación.
• Manejo de software de gestión de actividades como Noé y Bali para eficiencia operativa.
• Redacción de informes técnicos y memorias de actividad con precisión y claridad.
• Gestión de recursos humanos y planificación de turnos para maximizar la productividad.
• Montaje y seguimiento de expedientes de subvención para asegurar financiación.

Habilidades interpersonales

• Capacidad de liderazgo y toma de decisiones bajo presión en entornos desafiantes.
• Comunicación clara con interlocutores de perfiles diversos para fomentar la colaboración.
• Organización rigurosa y gestión simultánea de múltiples proyectos para cumplir objetivos.
• Escucha activa y resolución de conflictos en equipo para mantener la armonía.
• Adaptabilidad ante cambios normativos o presupuestarios, garantizando continuidad.

Misiones

• Desarrollar el proyecto educativo anual estableciendo objetivos medibles por trimestre y grupo de edad.
• Liderar al equipo de animadores estableciendo metas individuales y realizando evaluaciones de desempeño semestrales.
• Gestionar el presupuesto operativo utilizando herramientas contables, controlando desviaciones superiores al 5%.
• Negociar convenios de financiación con la CAF, el municipio y fondos europeos asegurando al menos tres fuentes de financiación.
• Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y protocolos de protección de menores en cada actividad.
• Reclutar, incorporar y formar al personal contratado y voluntario utilizando grillas de competencias definidas.
• Analizar los índices de participación juvenil con herramientas estadísticas y ajustar la programación de forma trimestral.
• Desarrollar alianzas con centros escolares, asociaciones deportivas y culturales para ampliar la red de socios activos.
• Redactar memorias de actividad y reportes financieros para los organismos financiadores respetando plazos reglamentarios.
• Implementar sistemas de evaluación de satisfacción mediante encuestas a familias y jóvenes con una tasa de respuesta objetivo del 60%.
• Representar a la estructura ante instancias institucionales y medios de comunicación locales.

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Director territorial de una federación de animación, liderando proyectos regionales.
• Coordinador de políticas de juventud en colectividad local, impulsando programas innovadores.
• Consultor en ingeniería de proyectos socioeducativos, asesorando a organizaciones.
• Formador en centros de formación de animadores como BPJEPS, DEJEPS, desarrollando competencias.
• Responsable de desarrollo de una red asociativa nacional, expandiendo la colaboración.

Perfil buscado