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Director de Diversidad
Director de Diversidad: liderazgo estratégico en equidad, inclusión y representación organizacional a escala global
800 000 – 2 800 000 CLP ($)
Salario / año
Universitario
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Positivo
Empleabilidad
3-5 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Positivo
Empleabilidad
3-5 años
Tensión del mercado
Moderada
Movilidad
Posible
About
El Director de Diversidad diseña e implementa la estrategia corporativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la organización. Trabaja con herramientas de análisis de datos como Power BI o Tableau para medir brechas de representación, coordina programas de formación anticonsciente con RRHH y comunica avances al comité ejecutivo. Interlocutor directo de líderes de negocio, sindicatos, comités de igualdad y organismos reguladores, este profesional transforma políticas DEI en planes de acción medibles con indicadores de progreso trimestrales.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Análisis de datos de RRHH con Power BI o Tableau
- Elaboración de planes de igualdad y auditorías retributivas
- Gestión de plataformas LMS (Cornerstone, SAP SuccessFactors)
- Redacción de informes ESG y memorias de sostenibilidad
- Conocimiento de legislación de igualdad: Ley Orgánica 3/2007, Directiva UE 2023/970
- Diseño de encuestas de clima inclusivo con herramientas como Qualtrics
- Gestión de presupuestos y seguimiento de ROI de programas DEI
Habilidades interpersonales
- Influencia transversal sin autoridad jerárquica directa sobre líderes de negocio resistentes
- Gestión de tensiones culturales en entornos multinacionales con valores divergentes
- Comunicación de datos sensibles ante audiencias ejecutivas y sindicales simultáneamente
- Toma de decisiones bajo presión normativa y mediática en situaciones de denuncia pública
- Construcción de consenso entre departamentos con prioridades competitivas
Misiones
- Diseñar una hoja de ruta DEI plurianual con objetivos cuantificables por unidad de negocio
- Conducir auditorías de representación por género, origen, discapacidad y edad mediante análisis de datos de RRHH
- Negociar con sindicatos y comités de empresa los acuerdos de igualdad salarial y planes de acción correctivos
- Desplegar programas de formación sobre sesgos inconscientes utilizando plataformas LMS para más de 500 empleados
- Definir KPIs de diversidad en contratación, promoción y retención con revisión semestral ante el consejo
- Liderar grupos de trabajo ERG coordinando entre 8-15 redes internas de empleados
- Colaborar con la dirección de Comunicación para publicar el informe anual de sostenibilidad DEI
- Supervisar el cumplimiento normativo en materia de igualdad según legislación local y directivas europeas
- Revisar procesos de selección con los equipos de Talent Acquisition para eliminar barreras sistémicas
- Presentar resultados DEI a inversores institucionales en el marco de criterios ESG
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Grandes corporaciones cotizadas con compromisos ESG públicos
Organismos internacionales y agencias de Naciones Unidas
Consultoras especializadas en transformación organizacional
Administraciones públicas y organismos de igualdad estatales
Universidades y centros de investigación en ciencias sociales
ONGs de derechos humanos con programas institucionales
Hospitales y redes sanitarias públicas con planes de igualdad obligatorios
Posibles evoluciones
- Director de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
- Vicepresidente de Cultura y Experiencia del Empleado
- Consultor independiente en estrategia DEI para empresas del IBEX 35
- Director de Recursos Humanos con cartera estratégica ampliada
- Responsable de Políticas Sociales en organismo supranacional
- Catedrático o investigador en gestión de la diversidad organizacional
Perfil buscado
Pensamiento sistémico aplicado a transformación cultural organizacional
Capacidad de traducir datos cuantitativos en narrativas convincentes para distintas audiencias
Rigor metodológico en el diseño y evaluación de programas de cambio
Resiliencia ante resistencias institucionales y ciclos de cambio lentos
¿Cómo ser Director de Diversidad?
