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Consejero en Gestión de Recursos Humanos
Gestión estratégica del capital humano en organizaciones complejas con alto volumen de procesos de personal
18 000 – 55 000 EUR (€)
Salario / año
Grado universitario
Nivel de formación
00
Automatización
Bajo
Dificultad
Media
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Media
Movilidad
Posible
Automatización
Bajo
Dificultad
Media
Empleabilidad
6-12 meses
Tensión del mercado
Media
Movilidad
Posible
About
El Consejero en Gestión de Recursos Humanos diseña, implementa y supervisa políticas de personal en empresas medianas y grandes. Trabaja con HRIS como SAP SuccessFactors, Workday o Meta4, interactúa con directivos, mandos intermedios y representantes sindicales. Analiza indicadores de clima laboral, gestiona procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y administración de contratos. Opera en entornos regulados, aplicando legislación laboral vigente y convenios colectivos, aportando criterios técnicos en decisiones organizativas que afectan a plantillas de diverso perfil y volumen.
Habilidades
Habilidades técnicas
- Manejo de HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Meta4.
- Conocimiento de legislación laboral y convenios colectivos.
- Gestión de nóminas y administración de personal.
- Análisis de datos con Excel avanzado y SPSS.
- Diseño de planes de formación y desarrollo.
- Gestión de procesos de selección en ATS.
- Elaboración de reportes de headcount y coste salarial.
- Evaluación del desempeño y gestión por competencias.
Habilidades interpersonales
- Capacidad de negociación con interlocutores de distinto nivel.
- Discreción ante información confidencial de alto impacto.
- Pensamiento analítico aplicado a datos de personal.
- Comunicación clara y directa con mandos y equipos.
- Orientación a resultados medibles en plazos definidos.
Misiones
- Diagnosticar necesidades de personal mediante análisis de KPIs de rotación, absentismo y cobertura de vacantes.
- Diseñar descripciones de puesto y perfiles de competencias utilizando herramientas como Hay Group o metodologías propias.
- Coordinar procesos de selección de principio a fin en ATS como Talentsoft o Greenhouse, reduciendo el tiempo de contratación.
- Elaborar planes de formación anuales alineados con la estrategia organizativa y gestionar presupuestos asignados.
- Administrar contratos laborales, altas, bajas y modificaciones en HRIS, garantizando trazabilidad documental.
- Realizar evaluaciones del desempeño con escalas calibradas y proporcionar retroalimentación a responsables de equipo.
- Negociar con representantes sindicales en comisiones de seguimiento de convenios colectivos.
- Producir informes mensuales de headcount, coste de personal y estructura salarial para la dirección financiera.
- Analizar encuestas de clima organizacional con SPSS o Excel avanzado e identificar focos de mejora.
- Asesorar a managers en la aplicación de medidas disciplinarias conforme al marco legal vigente.
- Gestionar programas de movilidad interna y planes de sucesión en coordinación con la dirección.
- Monitorizar cambios legislativos laborales e incorporarlos a procedimientos internos de RRHH.
Entornos de trabajo
Los entornos de trabajo pueden variar:
Departamentos de RRHH en empresas de más de 200 empleados.
Consultoras de recursos humanos y servicios de outplacement.
Organismos públicos y administraciones con convenios colectivos.
Sectores industriales con alta rotación y turnos complejos.
Empresas multinacionales con estructuras matriciales.
Startups en fase de escalado con necesidad de estructurar RRHH.
Posibles evoluciones
- Director de Recursos Humanos.
- Business Partner de RRHH.
- Responsable de Talento y Desarrollo Organizacional.
- Consultor independiente en RRHH.
- Especialista en Compensación y Beneficios.
- Responsable de Relaciones Laborales.
Perfil buscado
Rigor documental y atención al detalle.
Autonomía en la gestión de procesos complejos.
Capacidad de interlocución con perfiles directivos y sindicales.
Orientación al dato en decisiones de personal.
¿Cómo ser Consejero en Gestión de Recursos Humanos?
