Cazatalentos

Habilidades

Habilidades técnicas

• Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas de sourcing avanzado
• Experiencia en búsqueda directa y técnicas de headhunting
• Conducción de entrevistas por competencias y evaluación de perfiles directivos
• Habilidad para la negociación de paquetes retributivos
• Manejo de CRM y bases de datos de talento
• Capacidad para el análisis de mercados salariales y benchmarking
• Redacción de informes de evaluación de candidatos detallados

Habilidades interpersonales

• Discreción en el manejo de información confidencial
• Capacidad de escucha activa y comunicación persuasiva
• Resistencia a la presión y gestión de plazos ajustados
• Orientación a resultados con autonomía de gestión
• Construcción de relaciones de confianza a largo plazo

Misiones

• Explorar el mercado objetivo identificando organizaciones competidoras y perfiles estratégicos usando LinkedIn Recruiter y bases de datos sectoriales.
• Colaborar con el cliente para definir el perfil preciso del candidato, las condiciones del encargo y los criterios de éxito medibles.
• Contactar candidatos pasivos mediante llamadas directas, mensajes personalizados y redes profesionales, logrando una tasa de respuesta superior al 40%.
• Realizar entrevistas de evaluación en profundidad, valorando competencias técnicas, liderazgo y motivación, con informes escritos estructurados.
• Presentar shortlists de 3 a 5 candidatos finalistas acompañados de dossieres de evaluación detallados en plazos acordados con el cliente.
• Negociar condiciones salariales y contractuales entre candidato y empresa cliente hasta el cierre efectivo del proceso.
• Asegurar la integración del candidato durante el período de garantía mediante seguimientos periódicos a 30, 60 y 90 días.
• Actualizar la base de datos de candidatos y contactos sectoriales con un mínimo de 20 nuevos registros semanales.
• Fomentar relaciones comerciales con nuevos clientes a través de prospección activa y reactivación de cuentas inactivas.
• Elaborar informes de mercado salarial y tendencias de contratación por sector para apoyo a clientes estratégicos.

Entornos de trabajo

Los entornos de trabajo pueden variar:

Posibles evoluciones

• Avanzar a Director de práctica sectorial en una firma de executive search
• Convertirse en Consultor de recursos humanos estratégico con visión integral
• Asumir el rol de Director de recursos humanos en una empresa cliente
• Ser socio o fundador de una boutique de headhunting especializada
• Ocupar el puesto de Responsable de talent acquisition en un grupo multinacional

Perfil buscado