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Leiter der Kulturarbeit (DAC)
Leitung kultureller Programme in öffentlichen oder privaten Institutionen mit strategischer Ausrichtung und budgetärer Verantwortung
70 000 – 160 000 CHF (CHF)
Gehalt / Jahr
Master's degree
Bildungsniveau
00
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
5-7 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
Automatisierung
Gering
Schwierigkeit
Stabil
Beschäftigung
5-7 years
Marktanspannung
Mittel
Mobilität
Selten
About
Der Leiter der Kulturarbeit (DAC) entwickelt und steuert die gesamte kulturelle Programmstrategie einer Institution. Er arbeitet mit Kulturministerien, Förderstellen, Künstlern, Bildungseinrichtungen und lokalen Behörden zusammen. Dabei setzt er Projektmanagement-Tools, Budgetplanungssoftware sowie Kommunikationsplattformen ein. Er koordiniert interdisziplinäre Teams, verhandelt Partnerschaftsverträge und berichtet regelmäßig an die Geschäftsleitung oder gewählte Vertreter über Reichweite, Publikumsentwicklung und Mitteleinsatz.
Kompetenzen
Technische Kompetenzen
- Kulturelle Projektplanung und Programmgestaltung mit innovativen Ansätzen
- Effizientes Budgetmanagement und Verwaltung von Fördermitteln
- Kenntnisse im Kulturrecht und öffentlichen Verwaltungsrecht für rechtliche Sicherheit
- Versierter Umgang mit digitalen Kommunikations- und Präsentationstools
- Evaluation und Wirkungsmessung kultureller Maßnahmen zur Erfolgskontrolle
- Professionelle Öffentlichkeitsarbeit und Medienkoordination
- Kenntnisse nationaler und europäischer Kulturförderstrukturen
Soft Skills
- Strategisches Denken mit langfristiger Perspektive
- Verhandlungsgeschick gegenüber Partnern und Behörden
- Teamführung mit klarer Aufgabenverteilung
- Entscheidungsstärke unter ressourcenbeschränkten Bedingungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in institutionellen Kontexten
Aufgaben
- Entwicklung einer langfristigen Kulturstrategie basierend auf institutionellen Zielen und gesellschaftlichen Bedarfsanalysen
- Führung eines Teams von Kulturvermittlern, Veranstaltungskoordinatoren und Verwaltungskräften mit klaren Leistungsindikatoren
- Verhandlung von Kooperationsverträgen mit Kultureinrichtungen, Künstlergruppen und öffentlichen Förderinstitutionen
- Verwaltung des Jahresbudgets mit Fokus auf Planung, Controlling und Berichterstattung unter Einhaltung öffentlicher Finanzierungsrichtlinien
- Konzeption und Umsetzung von Bildungs- und Vermittlungsprogrammen für diverse Zielgruppen basierend auf Teilnehmerzahlen
- Aufbau von Partnerschaften mit Schulen, Sozialträgern und Kulturvereinen zur Erweiterung der Reichweite
- Analyse von Besucherzahlen, Nutzerfeedback und Fördermittelberichten mit digitalen Analysetools
- Repräsentation der Institution bei öffentlichen Veranstaltungen, Fachgremien und Medienauftritten
- Steuerung der internen und externen Kommunikation in Zusammenarbeit mit der Presse- und Marketingabteilung
- Antragstellung und Verwaltung von Fördermitteln auf kommunaler, Landes- und Bundesebene mit Nachweis der Verwendung
Arbeitsumgebungen
Die Arbeitsumgebungen können variieren:
Städtische Kulturämter und Kulturbehörden mit umfassendem Kulturauftrag
Öffentlich-rechtliche Kulturinstitutionen wie Theater, Museen und Bibliotheken
Bildungs- und Sozialeinrichtungen mit Kulturauftrag zur Förderung der Gemeinschaft
Privatwirtschaftliche Kulturunternehmen und Stiftungen mit innovativen Ansätzen
Internationale Kulturorganisationen und NGOs, die globale Perspektiven einbringen
Universitäten und Hochschulen für Kunst und Kultur mit akademischem Fokus
Karrierewege
- Leitung eines städtischen oder regionalen Kulturamts mit umfassender Verantwortung
- Übernahme des Direktorats einer Kulturinstitution wie Museum oder Theater
- Beratungstätigkeit im Bereich Kulturpolitik und -management als Experte
- Lehrauftrag oder Professur im Bereich Kulturmanagement an Hochschulen
- Geschäftsführung einer Kulturstiftung oder Förderorganisation mit strategischem Einfluss
Gesuchtes Profil
Strukturierte Arbeitsweise mit institutionellem Überblick
Vernetzungsfähigkeit in kulturellen und politischen Umfeldern
Führungserfahrung in multidisziplinären Teams
Affinität zu kulturellen Themen kombiniert mit Verwaltungskompetenz
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in institutionellen Kontexten
Wie werde ich Leiter der Kulturarbeit (DAC)?
